清遠(yuǎn)市全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施方案政策解讀

一、辦理依據(jù)

 根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施方案〉的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕25號(hào)）的精神，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》。

二、申請(qǐng)條件

企業(yè)符合以下條件，經(jīng)各級(jí)人社部門備案審核后，可開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制學(xué)徒培養(yǎng)：

（一）與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”），簽訂合作開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制學(xué)徒培養(yǎng)協(xié)議；

（二）學(xué)徒培訓(xùn)對(duì)象為與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位人員，具體由企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定。學(xué)徒培養(yǎng)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主。培養(yǎng)專項(xiàng)職業(yè)能力、初級(jí)工的，培養(yǎng)期限為1年；培養(yǎng)中、高級(jí)工及以上的，培養(yǎng)期限為1-2年，特殊情況且經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核同意的，可延長(zhǎng)到3年；

三、辦理程序

（一）學(xué)徒培訓(xùn)備案。企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)實(shí)施備案審核制度。按照屬地管理原則，各類企業(yè)在開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)前，應(yīng)將備案材料報(bào)企業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障部門備案。高新區(qū)、廣清產(chǎn)業(yè)園轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)備案材料分別由高新區(qū)管委會(huì)、廣清產(chǎn)業(yè)園管委會(huì)進(jìn)行初審后報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局。備案材料包括：

1、清遠(yuǎn)市企業(yè)新型學(xué)徒制備案表；

2、學(xué)徒培養(yǎng)方案（由企業(yè)會(huì)同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同制定，包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)計(jì)劃、師資隊(duì)伍、考核評(píng)價(jià)等內(nèi)容）；

3、企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議；

4、企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議；

5、學(xué)徒名冊(cè)及身份證、勞動(dòng)合同復(fù)印件。

經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后列入學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃的，財(cái)政部門可按規(guī)定向企業(yè)預(yù)支不超過(guò)50%的補(bǔ)貼資金。具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。已參加新型學(xué)徒培訓(xùn)并考核合格的，不得再參加同一職業(yè)（工種）、同一等級(jí)的學(xué)徒培訓(xùn)。對(duì)已申領(lǐng)或列入一次性特別培訓(xùn)補(bǔ)助的困難企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，不得再申報(bào)當(dāng)年度新型學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目。

（二）實(shí)施培訓(xùn)。企校雙方按照培養(yǎng)方案和合作協(xié)議約定，對(duì)學(xué)徒共同進(jìn)行培養(yǎng)，并實(shí)施實(shí)名制信息管理，建立培訓(xùn)臺(tái)賬，詳細(xì)記錄參訓(xùn)人員姓名、年齡、性別、身份證號(hào)、學(xué)歷、培訓(xùn)職業(yè)（工種）、學(xué)校班次、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)、技能等級(jí)和聯(lián)系方式等，按要求及時(shí)對(duì)學(xué)徒實(shí)名制信息進(jìn)行錄入。各相關(guān)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要及時(shí)報(bào)告反饋學(xué)徒培訓(xùn)動(dòng)態(tài)；對(duì)學(xué)徒離職的，應(yīng)于學(xué)徒辦理離職手續(xù)后15日內(nèi)將離職情況報(bào)告至備案人力資源社會(huì)保障部門。

（三）考核評(píng)價(jià)。學(xué)徒培訓(xùn)期滿，企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照學(xué)徒培養(yǎng)方案對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并作出評(píng)價(jià)結(jié)果。企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)徒培養(yǎng)方案確定的考核評(píng)價(jià)容開(kāi)展評(píng)價(jià)。企業(yè)組織學(xué)徒參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、專項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格證書(shū)或畢業(yè)證書(shū)。已實(shí)施技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)，可按照有關(guān)規(guī)定自主對(duì)學(xué)徒進(jìn)行技能評(píng)價(jià)。

（四）申領(lǐng)補(bǔ)貼。企業(yè)完成全部培訓(xùn)任務(wù)后，由企業(yè)向所在地人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼。

企業(yè)申領(lǐng)學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼需具備以下條件：

1、學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門審核備案；

2、企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作按相關(guān)要求實(shí)施學(xué)徒培訓(xùn)；

3、學(xué)徒按規(guī)定進(jìn)行評(píng)價(jià)考核合格。

企業(yè)申請(qǐng)學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)應(yīng)提供如下材料：

1、清遠(yuǎn)市企業(yè)新型學(xué)徒制補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表；

2、獲得職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、專項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格證書(shū)或畢業(yè)證書(shū)學(xué)徒名冊(cè)表（含編號(hào)）及復(fù)印件；

3、不低于10次的培訓(xùn)視頻資料；

4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）；

5、企業(yè)在銀行開(kāi)立的基本賬戶等符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定的憑證材料。

人力資源社會(huì)保障部門對(duì)相關(guān)材料審核同意后，將企業(yè)申請(qǐng)學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員名單、補(bǔ)貼人數(shù)、補(bǔ)貼金額等情況進(jìn)行為期5天的公示，無(wú)異議的，由財(cái)政部門按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到企業(yè)在銀行開(kāi)立的基本賬戶；已預(yù)支部分培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的，按實(shí)際應(yīng)補(bǔ)貼金額扣除預(yù)支部分后支付剩余資金。

四、信息核對(duì)

用工登記、參加社會(huì)保險(xiǎn)信息，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)清遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)核對(duì)為準(zhǔn)。

五、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)