外國人來華就業(yè)勞動合同期限有講究
一、案例基本信息采集
案例類型：普通案件（以案釋法）
案例報送單位：清遠(yuǎn)市科學(xué)技術(shù)局
供稿：清遠(yuǎn)市科學(xué)技術(shù)局 張凌
審稿：清遠(yuǎn)市科學(xué)技術(shù)局 王美
檢索主題詞：外國人 來華工作 無固定期限 勞動合同
二、案例正文采集
【案情簡介】
XX英語培訓(xùn)機構(gòu)于2010年10月聘請了一名美國人，并辦理了“外國人來華就業(yè)許可”。由于該名美國員工表現(xiàn)良好，在連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，2019年XX英語培訓(xùn)機構(gòu)又要與其續(xù)簽勞動合同，但該員工提出要簽訂無固定期限勞動合同。XX英語培訓(xùn)機構(gòu)有些猶豫，他們擔(dān)心，簽訂了無固定期限勞動合同后，還能終止勞動合同嗎？
【調(diào)查與處理】
外國人在華就業(yè)有其特殊性，外國人在華就業(yè)期間應(yīng)當(dāng)取得 “外國人就業(yè)許可證”，該證件到期后， 外國人在華就業(yè)的前提條件消失，勞動合同終止的法定事由自然產(chǎn)生，勞動合同也就自然終止了，所以該英語培訓(xùn)機構(gòu)不需擔(dān)心與外國人簽訂了無固定期限勞動合同后，不能終止勞動合同的問題。
【法律分析】
《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得 《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》 （以下簡稱許可證書）后方可聘用；第八條規(guī)定，在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境 (有互免簽證協(xié)議的， 按協(xié)議辦理)，入境后取得 《外國人就業(yè)證》 和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。
依據(jù)法律規(guī)定，“外國人就業(yè)許可證”一旦到期， 外國人在華就業(yè)的前提條件也就自然消失，勞動合同終止的法定事由自然產(chǎn)生，勞動合同也就自然終止。
【典型意義】
《勞動合同法》規(guī)定，所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。該公司的這名美國員工已經(jīng)符合連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。如果這名員工是中國人，則除非該單位出現(xiàn)破產(chǎn)等法定事由或該員工出現(xiàn)過錯，否則不得終止其勞動合同。但是外國人就業(yè)有其特殊性。所謂外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。外國人在華就業(yè)期間應(yīng)當(dāng)取得 “外國人就業(yè)許可證”， 這個證件一旦到期， 外國人在華就業(yè)的前提條件也就自然消失。無論外國員工簽訂的勞動合同是什么類型，勞動合同終止的法定事由自然產(chǎn)生，勞動合同也就自然終止了。
