廣東嘉博制藥有限公司(原名為清遠嘉博制藥有限公司,2012年12月冠省名)成立于2003年10月,秉持“和諧、嚴謹、進取、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,昂首走過奮發(fā)圖強的10年,已經(jīng)成長為專注麻醉疼痛領域、載藥乳劑技術(shù)創(chuàng)新,集研發(fā)、生產(chǎn)及銷售于一體的高科技制藥企業(yè)。
嘉博公司坐落清遠市,交通便利,距離廣州市中心僅1小時車程。公司總占地面積37000多平方米,員工總?cè)藬?shù)170多名。盡管公司起步較晚,但由于定位清晰,技術(shù)過硬,品質(zhì)優(yōu)良,才短短的幾年時間,公司的產(chǎn)品就從剛上市時的默默無聞發(fā)展到當前的領先之勢,銷售額和上繳稅收都實現(xiàn)了穩(wěn)步增長。
公司自覺踐行質(zhì)量生命管理周期管理理念,藥品質(zhì)量水平始終保持國內(nèi)領先水平。2012年受藥監(jiān)部門委托起草制定丙泊酚注射液國家質(zhì)量標準。公司科研力量雄厚,擁有處于國內(nèi)領先水平的乳劑技術(shù)專家、國內(nèi)藥機設備權(quán)威以及占公司總?cè)藬?shù)近20%的科研隊伍。公司每年申報新藥品種達3-5個,為企業(yè)的長期良性發(fā)展提供有力保障。經(jīng)過不懈努力,目前公司已形成以首仿藥——丙泊酚中／長鏈脂肪乳注射液為代表的麻醉及輔助用藥系列。
十年企業(yè)靠管理,百年企業(yè)靠文化
嘉博,取大家一起拼搏之意。董事長黃齊福提出:建設新型的勞資關(guān)系,培育有嘉博特色的企業(yè)文化,提升企業(yè)軟實力。所謂新型勞資關(guān)系就是老板關(guān)心愛護員工,員工反過來關(guān)心和愛護企業(yè)這種良性互動的關(guān)系。董事長黃齊福通過組織員工外出旅游、關(guān)心患病員工等形式多樣的活動載體,把探索建立新型勞資關(guān)系的實踐有機的融入到企業(yè)文化的建設當中。
首先,公司在依法保障職工的基本權(quán)益做到:1、公司每年平均調(diào)薪幅度10%以上,每年發(fā)14個月工資,讓職工可以分享企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟成果。2、除了嚴格執(zhí)行5天8小時、法定節(jié)假日、計生假、年休假等國家的相關(guān)法律法規(guī),員工還可以額外享受春節(jié)長假、旅游假等假期。3、公司每年都安排全體員工常規(guī)體檢,對特殊崗位還進行職業(yè)病預防性體檢。4、公司堅持開展多層次、全方位的系統(tǒng)性培訓,使員工技能不斷得到提升。其次,公司每年與工會協(xié)商簽訂集體勞動合同,保障了員工的合法權(quán)益；對于患病、家庭困難員工,公司及工會都會及時伸出援手,送去關(guān)懷和溫暖?！ ?br/>
科研創(chuàng)新屢獲殊榮
公司于2010年組建成立了清遠市的載藥微乳給藥系統(tǒng)工程技術(shù)研究開發(fā)中心；2013年12月組建成立了廣東省靜脈用脂肪乳劑(嘉博)工程技術(shù)研究中心；2014年1月組建廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地。2014年,公司的“一種丙泊本分中+長鏈注射液及其制備方法”獲得中國優(yōu)秀專利獎,是清遠地區(qū)首家獲獎企業(yè)。
研發(fā)中心擁有一支研發(fā)能力強大的隊伍。研發(fā)隊伍人數(shù)共45人,高級職稱的5人,中級職稱的7人；公司現(xiàn)有專職研究開發(fā)人員27人,博士1人,碩士研究生學歷5人,本科14人,?？?人,兼職研發(fā)人員18人；中心的研究開發(fā)人員擁有豐富的理論知識和豐富的研發(fā)經(jīng)驗,具有較強的開發(fā)能力。
2013年12月嘉博研發(fā)大樓正式投入使用,研發(fā)中心大樓面積有4000m2,研發(fā)中心設有制劑工藝室、制劑中試室、原料合成室、原料合成中試室、精密儀器室、化測室等。
公司注重科技創(chuàng)新,并取得顯著成效,近三年開展科研項目18項,其中成功取得國家食品藥品監(jiān)督管理局生產(chǎn)批件的5個項目；臨床批件1個項目,已經(jīng)通過省藥監(jiān)局核查項目并在國家食品藥品審評中心排隊待審評的有7個項目。
